Measures女性活躍推進法に基づく行動計画
男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和4年4月1日～令和9年3月31日
2.当社の課題
当社は、女性社員比率に比べて女性の管理職比率が低く、仕事と家庭の両立が難しいと考えられることから、そもそも管理職を目指す女性社員が少ない。
派遣スタッフ及び契約社員の年次有給休暇取得率は高いものの、正社員の取得率が低い。
3.目標と取得内容・実施時期
女性の管理職を20％にする。
(1)令和4年 4月～各部署で上司が社員の育成計画を作成、周知する。
(2)令和4年10月～管理職昇進基準が男女公正になっているか検証し、必要に応じ基準の見直しを行う。
(3)令和5年 4月～管理職候補者となる男女に管理職育成研修を実施する。
正社員の年次有給休暇取得率を60％以上とし、派遣スタッフ等含め全体で80％以上とする。
(1)令和4年 4月～年次有給休暇の取得率を個人別に把握する。
(2)令和4年10月～取得状況により会議、委員会等の場で連絡・周知を図る。
(3)令和5年 4月～取得率が低い場合、個別面談を実施する。
