Measures一般事業主行動計画
スタッフが仕事と子育てを両立させることができ、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
2024年6月1日～2029年5月31日までの5年間
2.内容
目標1：男性の育児休業取得率向上のため、子どもの出生時における育児休業の取得を促進する。
＜対策＞
・2024年06月～ 改めて育児休業に関する相談窓口の存在を徹底周知
・2024年10月～ 就業規則、各種規程、公的機関のパンフレット等を配布・回覧（またはイントラネットでの提供）しスタッフへ周知
目標2：年次有給休暇の取得率を、継続して70％以上を維持する。
＜対策＞
・2024年08月～ 年次有給休暇の取得率の実態調査・把握
・2025年04月～ 業務調整、適切な業務分担を実施しながら取得状況に応じスタッフへ取得促進を勧奨
・2025年10月～ 年次有給休暇取得の奨励日を設定し取得を勧奨
目標3：テレワーク等の場所にとらわれない働き方の導入する。
＜対策＞
・2024年10月～ テレワーク等導入の対象者、対象職種の選定、導入時の指揮命令、勤怠管理、費用負担等労務管理、税務上の諸問題の調査把握
・2025年04月～ 必要に応じて社内規程の整備等
